Orientación en femenino

INFORMACIÓN BÁSICA EMPRENDEDORES:  TRÁMITES PARA DARSE DE ALTA COMO AUTÓNOMO En el tema 5: “La iniciativa emprendedora como forma de acceso al mercado laboral “ se nos explicó cómo debía guiar el orientador a la persona emprendedora. El orientador deberá guiarle desde el momento en que se produce el primer contacto con ella, (fase de gestación), pasando por la fase de análisis en la que se elaborará el plan de empresa, hasta la fase de puesta en marcha, momento en el que la persona emprendedora inicia la actividad tras constituir y abrir la empresa. Por este motivo, y por qué no sabemos qué nos pueden llegar a preguntar nuestros orientados he decido realizar mi artículo sobre los trámites para darse de alta como autónomo, detallando a continuación las páginas imprescindibles para este colectivo. Estas páginas nos aportarán toda la información necesaria sobre el colectivo de los autónomos INTRODUCCIÓN Para establecerse como trabajador autónomo hay que realizar dos

ORIENTACIÓN LABORAL E FORMACIÓN A formación é unha peza clave na procura de emprego, aumenta o porcentaxe de empregabilidade das persoas. A persoa orientadora laboral revisa o perfil formativo na primeira visita ó servizo, e a partir da formación previa e da experiencia profesional iniciase o proceso de orientación. Por qué é importante a formación? A formación acredita coñecementos específicos, e ademais, na actualidade a formación continua é un aliado clave para ter éxito tanto na procura dun novo emprego como na conservación do mesmo. Recentemente coñecemos os novos datos da epa, que aínda que non moi esperanzadores, vinculan claramente a formación cunha maior taxa de empregabilidade.                                                     Fonte: pixabay Qué ter en conta á hora do proceso de orientación? Cada persoa ten unhas experiencias previas distintas, así podemos atoparnos con persoas que conten con formación universitaria, con formación básica

                                                                                                                                                                                                          (Foto de elaboración propia) MOVIMIENTOS PARA UN EMPLEO SOSTENIBLE ¿QUÉ ES EL COOPERATIVISMO? Para empezar a hablar de cooperativismo y su origen, nos tenemos que remontar a finales del siglo XIX y la Revolución Industrial, que generó un cambio económico y afectó a las condiciones de empleo y calidad de vida de muchas personas trabajadoras.  Como solución, nace el cooperativismo como un movimiento que promueve la asociación de personas que se unen de forma voluntaria para satisfacer en común sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales, mediante una empresa que es de propiedad colectiva y de gestión democrática. El éxito del cooperativismo se debe a sus  principios   fundacionales: Adhesión voluntaria y abierta Gestión democrática por

Cuántas veces, a lo largo del día a día,   hemos oído esta palabra acompañada por algunas frases como estas: “Eres muy empático”, “le falta empatía”, “podrías   ponerte en mi lugar” Es una cualidad sumamente importante y más teniendo en cuenta si nuestro trabajo está relacionado con las personas. Con esta entrada de blog pretendo dar un poco de luz sobre este concepto, esta cualidad, y  como potenciarla o desarrollarla. Estas preparad@? Vamos! ¿Qué es la empatía? A un “click” a la RAE, podemos salir de dudas, lo puramente estricto y aquí su definición: 1.  f. Sentimiento de identificación con algo o alguien. 2.  f. Capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos. El término de empatía va mucho más allá de esta definición. La empatía es la cualidad de poder entender los sentimientos y las emociones   de la otra persona, y no sólo entenderlos sino ser capaces de trasmitir que los comprendemos, que los entendemos.   Como toda

Todas las ocupaciones presentan unos requisitos para ser desarrollados, que se traducen en las KSA (conocimientos, habilidades y actitudes) que la persona trabajadora necesita para desempeñar esa ocupación. Es decir, todo los “trabajos” suponen conocer y dominar unas técnicas, procedimientos, herramientas, materiales, etc; tener unas determinadas habilidades y capacidades más desarrolladas y demostrar ciertas actitudes de cara al desempeño laboral, además de aceptar ciertas condiciones de trabajo relacionadas con los horarios, ambiente, etc. Los orientadores y orientadoras laborales en el proceso de ayuda en la búsqueda de trabajo a las personas debemos conocer que tipo ocupación encajaría con un perfil laboral concreto, siendo necesario concretar las características de esa ocupación. Evidentemente, no podemos conocer todas las ocupaciones y profesiones que existen, y que cada día se crean dado el carácter dinámico del mercado laboral. No obstante, disponemos de una seri